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Formazione
La nostra storia
Nel dicembre 2023, Delta Plus ha inaugurato 1.500 m2 di nuovi locali presso la sede centrale di Apt, tra cui un Dipartimento di Ricerca e Sviluppo. L'obiettivo è aumentare le competenze tecniche, lavorando a stretto contatto con i team di prodotto.
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Nel dicembre 2023, Delta Plus ha inaugurato 1.500 m2 di nuovi locali presso la sede centrale di Apt, tra cui un Dipartimento di Ricerca e Sviluppo. L'obiettivo è aumentare le competenze tecniche, lavorando a stretto contatto con i team di prodotto.
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Competenza, DPI, Sistemi anticaduta
Update 16.07.24
David Guiho, Direttore Marketing di Delta Plus, spiega le sfide di questa nuova struttura dedicata alla Ricerca e Sviluppo in Europa.
David Guiho: Questo progetto è in linea con la strategia dell'azienda, che si basa su due pilastri principali: il consolidamento delle nostre posizioni globali e lo spostamento dei nostri prodotti sul mercato.
Per questo secondo punto, dobbiamo migliorare le nostre competenze tecniche. Per questo motivo stiamo investendo in modo significativo in R&S. Avevamo già centri di R&S in Asia e in Sud America. Con il nuovo centro di Apt, l'obiettivo è creare un dipartimento di R&S più vicino ai team che gestiscono le gamme di prodotti, che hanno sede in Europa.
David Guiho: Si tratta di un laboratorio integrato nei 1.500 m2 di nuovi uffici che abbiamo inaugurato a dicembre. Il team di Ricerca e Sviluppo, composto da 7 persone assunte negli ultimi due anni, lavora in stretta collaborazione con i nostri team di Prodotto.
Estratto / Questo team gestisce e coordina il centinaio di progetti di R&S in corso nei nostri diversi laboratori all'estero e in Francia, a Saint-Etienne e Grenoble.
Questo laboratorio locale esegue test e prototipi utilizzando la stampa 3D. È presente un innovativo banco di prova per prodotti antirumore, oltre ad apparecchiature per la misurazione del colore e della brillantezza e per i test non distruttivi.
David Guiho: A differenza di altri gruppi, non privilegiamo un approccio per "famiglia di prodotti", ma per "competenze" (iniezione plastica, metallo, tessile, ecc.). L'obiettivo è quello di poter incrociare le conoscenze, incoraggiare l'emergere di nuove idee e creare emulazione e sinergie.
In questo modo, risparmiamo tempo non ripartendo sistematicamente da zero. Questo modo di lavorare ha anche il vantaggio di migliorare la compatibilità dei prodotti: ad esempio, quando lavoriamo su un elmetto di protezione della testa e su una cuffia antirumore. L'obiettivo è creare nuovi DPI che non siano mai un vincolo, ma che portino benefici ai nostri utilizzatori.
David Guiho: La nostra azienda è in rapida espansione e contribuisce al dinamismo della regione, anche perché crea posti di lavoro. A mio avviso, questo tipo di progetto contribuisce anche a migliorare la visibilità della regione, in quanto porta i nostri clienti e i nostri team da tutto il mondo a visitare il nostro sito, la nostra sede e a scoprire questa regione così ricca di risorse.
Inoltre, abbiamo partnership con attori locali nella regione, come il master specializzato in 'Interazione uomo materiale ambiente' dell'Università Aix-Marseille di Luminy, con il quale abbiamo in corso un progetto di innovazione con uno studente studente. "
La scelta dell'esperienza come fonte di valore aggiunto premium è illustrata da un altro approccio avviato da Delta Plus: l'innovazione nelle calzature di sicurezza, uno dei cui ultimi modelli è il risultato di una sinergia delle migliori competenze al mondo.
